人材派遣
雇用主が派遣会社（アイワーク）、勤務先が派遣先企業です。
派遣スタッフの雇用主は派遣会社=アイワークとなります。
実際の仕事の指示は派遣先企業から受け、給与はアイワークから支給されます。
派遣導入のメリット
- 01人材募集の
費用や手間が省ける採用に関する手間や費用の必要がありません。労務管理の煩雑な手間や費用の削減ができます。
- 02人件費の
固定化や増大を防ぐ派遣社員は、もともと派遣元企業の社員なので社会保険、退職金、ボーナス教育費等、人材にかかわる固定費を大幅に削減できます。
- 03いつでも即戦力の
人材を確保できる欲しい人材を必要な期間だけ使えます。決まって忙しくなる時期だけ人材が欲しい。繁忙期･欠員期など、必要な時間期間だけ人材を確保できます。
人材紹介
人材紹介は、企業の採用要件人材を、アイワークから企業へ登録スタッフを紹介します。
採用決定までの費用が発生しないため、募集広告、面接等の採用活動のリスクを軽減することができます。
紹介予定派遣
紹介予定派遣は、直接効用を前提として一定期間（最長6か月）派遣を行い派遣終了後に、企業と登録スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結びます。
派遣期間中にスタッフの適性を見極めることができ、採用における ミスマッチを防ぐことができます。
※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、企業が派遣開始前に求職者の面接･選考を行うことができます。
ご利用までの流れ
- 求人案件の確認･採用方法の提示
- アイワークにて求人案件などを詳しくヒアリング。最適な採用方法を提案いたします。
- 紹介スタッフの選定
- 求人案件にマッチした人材を選定し、貴社へ書面などでご紹介します。
- ご紹介した人材の面接･選考
- 貴社にて紹介人材の書類選考･面接･試験などを行います。
- 派遣決定･派遣開始（紹介予定派遣の場合のみ）
- 貴社の指揮･命令のもとで派遣契約にて就業します。（最長6ヶ月まで）
派遣期間中は、実働時間に応じて派遣料金をご負担いただきます。
- 意思確認（紹介予定派遣の場合のみ）
- アイワークより、企業とスタッフそれぞれに対して採用･入社の意思確認をします。
- 採用決定･入社
- 双方の合意により採用が決定した場合は、採用手数料をご負担いただきます。貴社にて雇用手続きをお願いいたします。
業務請負
業務請負とは、アイワークが、業務請負契約を結んでいる請負先企業から業務を依頼され、遂行することです。
スタッフへの業務上の指示は、アイワークの担当者より直接行われます。
給与支払い、社会保険･雇用保険等についての手続きは、アイワークが行います。
業務請負までの流れ
業務請負のメリット
- 01人材募集の省略化
求人広告をはじめとする人材募集にかかる労力や経費を大幅に省くことができ、即戦力の人材を容易に確保できます。
- 02人材育成の省略化
専門技術を持った経験者を確保するのが大変厳しい時代です。未経験者からの教育や技術の習得には時間がかかります。業務請負を利用することで、人材育成にかかる時間･経費を省略化できます。
- 03管理業務の簡略化
請負スタッフへの業務指示及び管理監督業務は、アイワークが行いますので、管理業務が大幅に削減できます。
- 04人件費の削減
請負スタッフは、アイワークとの雇用契約を結んでいますので、賞与･福利厚生費･退職金･交通費が大幅に削減できます。
- 05過剰雇用の回避
時期によって変動する必要な労働力も、請負業務を利用することによって過剰雇用を防ぎ、人件費の削減により営業利益の向上へと結ぶことができます。
アイワークへの請負に任せることで自社のリソース（ヒト･モノ）をコア業務に集中させることができます。
お問い合せ下さい。
募集内容は各企業さまさまざまですが、アイワークでは各企業のご担当者の方の求人ニーズを的確に、かつスピーディに把握し、
ご希望するスタッフの人選ができるよう、当社スタッフやコーディネーター自身がスキルアップしやすい環境作りにも努めています。